勞務外(wài)包
人事(shì)外(wài)包(HR Outsourcing Managed Service)指企業根據自(zì)身利益的需要，将公司内部人事(shì)工(gōng)作(zuò)中的某一項或某幾項事(shì)務性工(gōng)作(zuò)外(wài)包出去交給更專業的人力資源公司操作(zuò)，從(cóng)而達到(dào)降低(dī)企業人力成本，提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率的目的，即企業将人力資源管理(lǐ)中非核心部分的工(gōng)作(zuò)全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理(lǐ)，但(dàn)托管人員仍隸屬于委托企業。例如企業可以将“ 代簽勞動合同”、“入離職手續辦理(lǐ)”、“代繳社會(huì)保險及理(lǐ)賠”、“薪資計(jì)算(suàn)和(hé)發放(fàng)”、“代扣代繳個人所得稅及申報(bào)”、“員工(gōng)後勤管理(lǐ)”等一系列人事(shì)工(gōng)作(zuò)中非核心部分卻具有 法定性、事(shì)務性、日益繁瑣性的工(gōng)作(zuò)外(wài)包出去，在 不影響員工(gōng)的歸屬感和(hé)忠誠度的同時(shí)， 企業的人力資源部門(mén)可以更專注于企業内部人力資源戰略規劃和(hé)開(kāi)發，有利于企業向更高(gāo)管理(lǐ)層次發展。
這(zhè)是一種全面的高(gāo)層次的人事(shì)代理(lǐ)服務。人才服務機構與企業簽訂人事(shì)外(wài)包協議(yì)以規範雙方在托管期間的權利和(hé)義務，以及需要提供外(wài)包的人事(shì)服務項目。它是策略地利用(yòng)外(wài)界資源，将企業中與人力資源相關的工(gōng)作(zuò)與管理(lǐ)責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這(zhè)包括二個方面内容：一是策略地利用(yòng)，即是指企業必須有選擇性地将組織内的部分或全部予以外(wài)包，而不是與代加工(gōng)性質一樣的外(wài)包；二是外(wài)包的工(gōng)作(zuò)或項目必須由專業服務機構來(lái)完成，這(zhè)依賴于專業人力資源機構的快(kuài)速發展及其專業化。從(cóng)這(zhè)個概念出發，實施人力資源外(wài)包有二個前提。一是人力資源管理(lǐ)的一些(xiē)工(gōng)作(zuò)在操作(zuò)上(shàng)具有基礎性、重複性、通用(yòng)性的特點，這(zhè)使人力資源外(wài)包成爲可能(néng)；二是人力資源專業服務機構的發展，爲人力資源外(wài)包提供必要的外(wài)部條件。
