(2001年11月15日上(shàng)海市第十一屆人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第三十三次會(huì)議(yì)通過)
第一章 總則
第一條 爲了(le)調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會(huì)主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和(hé)國勞動法》和(hé)有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域内的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事(shì)業單位、社會(huì)團體等用(yòng)人單位以下(xià)統稱用(yòng)人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，适用(yòng)本條例。
第三條 勞動合同是勞動者與用(yòng)人單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的協議(yì)。
第四條 勞動合同應當以書面形式訂立，但(dàn)本條例有特别規定的除外(wài)。
第五條 訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一緻的原則，并且符合法律、法規和(hé)有關規章的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人必須履行勞動合同規定的義務。
第六條 工(gōng)會(huì)應當爲勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對(duì)用(yòng)人單位履行勞動合同的情況進行監督。用(yòng)人單位侵犯勞動者合法權益的，工(gōng)會(huì)應當代表勞動者與用(yòng)人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和(hé)履行勞動合同中的合法權益。
第七條 勞動保障行政部門(mén)對(duì)勞動合同制度的實施，負有指導和(hé)監督檢查的職責。
第二章 勞動合同的訂立
第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權了(le)解用(yòng)人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用(yòng)人單位應當如實說明(míng)。
用(yòng)人單位在招用(yòng)勞動者時(shí)，有權了(le)解勞動者健康狀況、知(zhī)識技能(néng)和(hé)工(gōng)作(zuò)經曆等情況，勞動者應當如實說明(míng)。
第九條 勞動合同文(wén)本可以由用(yòng)人單位提供，也(yě)可以由用(yòng)人單位與勞動者共同拟訂。由用(yòng)人單位提供的合同文(wén)本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用(yòng)中文(wén)書寫，也(yě)可以同時(shí)用(yòng)外(wài)文(wén)書寫，雙方當事(shì)人另有約定的，從(cóng)其約定。同時(shí)用(yòng)中、外(wài)文(wén)書寫的勞動合同文(wén)本，内容不一緻的，以中文(wén)勞動合同文(wén)本爲準。勞動合同一式兩份，當事(shì)人各執一份。
第十條 勞動合同應當具備以下(xià)條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工(gōng)作(zuò)内容；
(三)勞動保護和(hé)勞動條件；
(四)勞動報(bào)酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外(wài)，當事(shì)人可以協商約定其他(tā)内容。
第十一條 勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的工(gōng)作(zuò)爲期限。勞動合同期限由用(yòng)人單位和(hé)勞動者協商确定。
第十二條 勞動合同自(zì)雙方當事(shì)人簽字之日起生效，當事(shì)人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從(cóng)其約定。
第十三條 勞動合同當事(shì)人可以約定試用(yòng)期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用(yòng)期；滿六個月不滿一年的，試用(yòng)期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用(yòng)期不得超過三個月；滿三年的，試用(yòng)期不得超過六個月。
勞動合同當事(shì)人僅約定試用(yòng)期的，試用(yòng)期不成立，該期限即爲勞動合同期限。
第十四條 勞動合同當事(shì)人可以對(duì)由用(yòng)人單位出資招用(yòng)、培訓或者提供其他(tā)特殊待遇的勞動者的服務期作(zuò)出約定。
第十五條 勞動合同當事(shì)人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議(yì)。商業秘密進入公知(zhī)狀态後，保密條款、保密協議(yì)約定的内容自(zì)行失效。
對(duì)負有保守用(yòng)人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事(shì)人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知(zhī)期在勞動合同或者保密協議(yì)中作(zuò)出約定，但(dàn)提前通知(zhī)期不得超過六個月。在此期間，用(yòng)人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條 對(duì)負有保守用(yòng)人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事(shì)人可以在勞動合同或者保密協議(yì)中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限于勞動者在離開(kāi)用(yòng)人單位一定期限内不得自(zì)營或者爲他(tā)人經營與原用(yòng)人單位有競争的業務。競業限制的期限由勞動合同當事(shì)人約定，最長不得超過三年，但(dàn)法律、行政法規另有規定的除外(wài)。
勞動合同雙方當事(shì)人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知(zhī)期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
第十七條 勞動合同對(duì)勞動者的違約行爲設定違約金(jīn)的，僅限于下(xià)列情形：
(一)違反服務期約定的；
(二)違反保守商業秘密約定的。
違約金(jīn)數額應當遵循公平、合理(lǐ)的原則約定。
第十八條 勞動合同約定的勞動條件和(hé)勞動報(bào)酬等标準，不得低(dī)于集體合同的規定；低(dī)于集體合同規定的，适用(yòng)集體合同的規定。
集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。
第十九條 勞動合同期滿，經當事(shì)人協商一緻，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用(yòng)期。
第二十條 有下(xià)列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自(zì)訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)或者人民法院确認。
第二十一條 用(yòng)人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門(mén)指定的經辦機構辦理(lǐ)用(yòng)工(gōng)登記手續。
第三章 勞動合同的履行和(hé)變更
第二十二條 勞動合同當事(shì)人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時(shí)間與實際履行的起始時(shí)間不一緻的，按實際履行的起始時(shí)間确認。
第二十三條 變更勞動合同，應當經雙方當事(shì)人協商一緻，并采用(yòng)書面形式。當事(shì)人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但(dàn)法律、法規另有規定的除外(wài)。
第二十四條 用(yòng)人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立後的用(yòng)人單位繼續履行；經勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合同可以變更或者解除；當事(shì)人另有約定的，從(cóng)其約定。
第二十五條 簽訂勞動合同的用(yòng)人單位和(hé)實際使用(yòng)勞動者的單位不一緻的，用(yòng)人單位可以與實際使用(yòng)勞動者的單位約定，由實際使用(yòng)勞動者的單位承擔或者部分承擔對(duì)勞動者的義務。實際使用(yòng)勞動者的單位未按照約定承擔對(duì)勞動者的義務的，用(yòng)人單位應當承擔對(duì)勞動者的義務。
第二十六條 勞動合同期限内，有下(xià)列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他(tā)法定義務的；
(二)勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務，但(dàn)仍有繼續履行條件和(hé)可能(néng)的；
(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他(tā)情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但(dàn)法律、法規另有規定的除外(wài)。
第二十七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但(dàn)勞動者按照用(yòng)人單位要求履行了(le)勞動義務的，當事(shì)人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件，按照下(xià)列規定确認：
(一)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件高(gāo)于用(yòng)人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動标準相應内容的，按照實際已經履行的内容确認；
(二)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件低(dī)于用(yòng)人單位規章制度、集體合同或者法定勞動标準的，按照有利于勞動者的原則确認。
第二十八條 勞動合同的部分内容不符合法定勞動标準的，用(yòng)人單位應當按照法定勞動标準承擔義務，并依法對(duì)勞動合同中不符合法定勞動标準部分予以修改。
第四章 勞動合同的解除和(hé)終止
第二十九條 經勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合同可以解除。
第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位。
第三十一條 有下(xià)列情形之一的，勞動者可以随時(shí)通知(zhī)用(yòng)人單位解除勞動合同。
(一)在試用(yòng)期内的；
(二)用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動的；
(三)用(yòng)人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位可以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日以書面形式通知(zhī)勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)也(yě)不能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；
(二)勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的；
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人協商不能(néng)就變更勞動合同達成協議(yì)的。
用(yòng)人單位解除合同未按規定提前三十日通知(zhī)勞動者的，自(zì)通知(zhī)之日起三十日内，用(yòng)人單位應當對(duì)勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條 勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位可以随時(shí)解除勞動合同：
(一)在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對(duì)用(yòng)人單位利益造成重大(dà)損害的；
(四)被依法追究刑事(shì)責任的；
(五)法律、法規規定的其他(tā)情形。
第三十四條 勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期内的；
(三)女職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期内的；
(四)法律、法規規定的其他(tā)情形。
第三十五條 用(yòng)人單位确需依法裁減人員的，應當向工(gōng)會(huì)或者全體職工(gōng)說明(míng)情況，聽取意見。用(yòng)人單位的裁員方案應當在與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表協商采取補救措施的基礎上(shàng)确定，并向勞動保障行政部門(mén)報(bào)告。
用(yòng)人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知(zhī)工(gōng)會(huì)和(hé)勞動者本人。
用(yòng)人單位依據本條規定裁減人員，在六個月内錄用(yòng)人員的，應當優先錄用(yòng)被裁減的人員。
第三十六條 用(yòng)人單位單方面解除職工(gōng)勞動合同時(shí)，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知(zhī)工(gōng)會(huì)，工(gōng)會(huì)認爲用(yòng)人單位違反法律、法規和(hé)有關合同，要求重新研究處理(lǐ)時(shí)，用(yòng)人單位應當研究工(gōng)會(huì)的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知(zhī)工(gōng)會(huì)。
第三十七條 有下(xià)列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)當事(shì)人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
(三)用(yòng)人單位破産、解散或者被撤銷的；四勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事(shì)人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業病、因工(gōng)負傷，被确認爲部分喪失勞動能(néng)力，用(yòng)人單位按照規定支付傷殘就業補助金(jīn)的，勞動合同可以終止。
第三十八條 勞動者患職業病或者因工(gōng)負傷，被确認爲完全或者大(dà)部分喪失勞動能(néng)力的，用(yòng)人單位不得終止勞動合同，但(dàn)經勞動合同當事(shì)人協商一緻，并且用(yòng)人單位按照規定支付傷殘就業補助金(jīn)的，勞動合同也(yě)可以終止。
第三十九條 勞動合同期滿或者當事(shì)人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下(xià)列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至下(xià)列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期内的；
(二)女職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期内的；
(三)法律、法規、規章規定的其他(tā)情形。
第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以随時(shí)終止勞動關系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用(yòng)人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知(zhī)勞動者，但(dàn)勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
第四十一條 勞動合同解除或者終止，用(yòng)人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明(míng)。
勞動者可以憑有效證明(míng)材料，直接辦理(lǐ)失業登記手續。
第四十二條 有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位應當根據勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工(gōng)資收入的經濟補償：
(一)用(yòng)人單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動者解除勞動合同的；
(二)勞動者依據本條例第三十一條第二項、第三項規定解除勞動合同的；
(三)用(yòng)人單位依據本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的；
(四)用(yòng)人單位依據本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規定解除勞動合同的；
(五)用(yòng)人單位依據本條例第三十五條規定解除勞動合同的；
(六)用(yòng)人單位依據本條例第三十七條第三項規定終止勞動合同的。
有前款第一項、第二項、第三項規定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工(gōng)資收入，但(dàn)當事(shì)人約定超過的，從(cóng)其約定。
第四十三條 勞動合同約定的終止條件和(hé)本條例規定的解除條件相同的，用(yòng)人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償标準，給予勞動者經濟補償。
第四十四條 用(yòng)人單位根據本條例第三十二條第一款第一項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外(wài)，還應當給予不低(dī)于勞動者本人六個月工(gōng)資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工(gōng)資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工(gōng)資收入計(jì)算(suàn)，勞動者月平均工(gōng)資收入低(dī)于本市職工(gōng)最低(dī)工(gōng)資标準的，按本市職工(gōng)最低(dī)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。
本條例第四十二條中的本單位工(gōng)作(zuò)年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算(suàn)。
第五章 非全日制勞動合同的特别規定
第四十六條 非全日制勞動合同是勞動者與用(yòng)人單位約定的以小(xiǎo)時(shí)作(zuò)爲工(gōng)作(zuò)時(shí)間單位确立勞動關系的協議(yì)。
勞動者與一個或者一個以上(shàng)用(yòng)人單位确立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用(yòng)人單位約定的每日、每周或者每月工(gōng)作(zuò)時(shí)間，應當分别在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間的百分之五十以下(xià)。
勞動者在多個用(yòng)人單位的工(gōng)作(zuò)時(shí)數總和(hé)，不得超過法定最高(gāo)工(gōng)作(zuò)時(shí)數。
第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用(yòng)書面形式，也(yě)可以采用(yòng)其他(tā)形式。勞動合同當事(shì)人一方提出采用(yòng)書面形式的，應當采用(yòng)書面形式。
第四十八條 非全日制勞動合同當事(shì)人未約定用(yòng)工(gōng)期限的，任何一方均可以随時(shí)通知(zhī)對(duì)方終止勞動關系。
第四十九條 非全日制勞動合同當事(shì)人可以對(duì)勞動時(shí)間、工(gōng)作(zuò)内容、勞動報(bào)酬及支付形式、保守用(yòng)人單位商業秘密等内容進行約定。
第五十條 非全日制勞動者的勞動報(bào)酬按小(xiǎo)時(shí)計(jì)算(suàn)。
勞動報(bào)酬包括小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資收入和(hé)法律、法規規定應當繳納的社會(huì)保險費等。
第五十一條 用(yòng)人單位使用(yòng)非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工(gōng)傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。
第五十二條 非全日制勞動者的最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準，由上(shàng)海市勞動和(hé)社會(huì)保障局報(bào)經市人民政府批準後公布。最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準的确定，應當綜合考慮非全日制工(gōng)作(zuò)的職業穩定、福利待遇等因素。
非全日制用(yòng)工(gōng)形式的社會(huì)保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不适用(yòng)于非全日制的勞動合同，但(dàn)第八條、第二十條和(hé)第二十一條除外(wài)。
第六章 法律責任
第五十四條 由于勞動合同一方當事(shì)人的原因導緻勞動合同無效或者部分無效，給對(duì)方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條 勞動合同當事(shì)人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對(duì)方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事(shì)人都違反勞動合同的，應當各自(zì)承擔相應的責任。
第五十六條 用(yòng)人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門(mén)責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條 用(yòng)人單位使用(yòng)勞動者不按照本條例規定辦理(lǐ)用(yòng)工(gōng)登記手續的，由勞動保障行政部門(mén)責令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條 勞動合同當事(shì)人發生勞動争議(yì)，依照勞動争議(yì)處理(lǐ)規定處理(lǐ)。
第五十九條 勞動合同當事(shì)人對(duì)勞動保障行政部門(mén)作(zuò)出的具體行政行爲不服的，可以依照《中華人民共和(hé)國行政複議(yì)法》或者《中華人民共和(hé)國行政訴訟法》的規定，申請(qǐng)行政複議(yì)或者提起行政訴訟。
第七章 附則
第六十條 法律、行政法規對(duì)适用(yòng)簽訂勞動合同的主體有特别規定的，按照有關規定執行。
第六十一條 本條例實施前已經履行的勞動合同，當時(shí)的地方性法規、市人民政府的規章對(duì)勞動合同當事(shì)人的義務有明(míng)确規定的，本條例實施後，勞動合同當事(shì)人應當繼續執行；當時(shí)的地方性法規、市人民政府的規章沒有明(míng)确規定的，按照本條例的規定執行。
本條例實施後，外(wài)商投資企業與勞動者新訂立的勞動合同，不再适用(yòng)《上(shàng)海市外(wài)商投資企業勞動人事(shì)管理(lǐ)條例》中關于勞動合同的規定。
第六十二條 本條例自(zì)2002年5月1日起施行。