中華人民共和(hé)國主席令
第六十五号

    《中華人民共和(hé)國勞動合同法》已由中華人民共和(hé)國第十屆全國人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自(zì)2008年1月1日起施行。

中華人民共和(hé)國主席　胡錦濤
2007年6月29日

中華人民共和(hé)國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)通過）

目　錄

第一章　總　則
第二章　勞動合同的訂立
第三章　勞動合同的履行和(hé)變更
第四章　勞動合同的解除和(hé)終止
第五章　特别規定
第一節　集體合同
第二節　勞務派遣
第三節　非全日制用(yòng)工(gōng)
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　爲了(le)完善勞動合同制度，明(míng)确勞動合同雙方當事(shì)人的權利和(hé)義務，保護勞動者的合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條　中華人民共和(hé)國境内的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下(xià)稱用(yòng)人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。
國家機關、事(shì)業單位、社會(huì)團體和(hé)與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用(yòng)的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用(yòng)人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條　用(yòng)人單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用(yòng)人單位在制定、修改或者決定有關勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大(dà)事(shì)項時(shí)，應當經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論，提出方案和(hé)意見，與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确定。
在規章制度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定實施過程中，工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)認爲不适當的，有權向用(yòng)人單位提出，通過協商予以修改完善。
用(yòng)人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定公示，或者告知(zhī)勞動者。
第五條　縣級以上(shàng)人民政府勞動行政部門(mén)會(huì)同工(gōng)會(huì)和(hé)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大(dà)問題。
第六條　工(gōng)會(huì)應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用(yòng)人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章　勞動合同的訂立

第七條　用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人單位應當建立職工(gōng)名冊備查。
第八條　用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者時(shí)，應當如實告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)内容、工(gōng)作(zuò)條件、工(gōng)作(zuò)地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了(le)解的其他(tā)情況；用(yòng)人單位有權了(le)解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明(míng)。
第九條　用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和(hé)其他(tā)證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物。
第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起一個月内訂立書面勞動合同。
用(yòng)人單位與勞動者在用(yòng)工(gōng)前訂立勞動合同的，勞動關系自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起建立。
第十一條　用(yòng)人單位未在用(yòng)工(gōng)的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明(míng)确的，新招用(yòng)的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規定的标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工(gōng)同酬。
第十二條　勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同。
第十三條　固定期限勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的勞動合同。
用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年的；
（二）用(yòng)人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視(shì)爲用(yòng)人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條　以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定以某項工(gōng)作(zuò)的完成爲合同期限的勞動合同。
用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同。
第十六條　勞動合同由用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，并經用(yòng)人單位與勞動者在勞動合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章生效。
勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和(hé)勞動者各執一份。
第十七條　勞動合同應當具備以下(xià)條款：
（一）用(yòng)人單位的名稱、住所和(hé)法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和(hé)居民身份證或者其他(tā)有效身份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工(gōng)作(zuò)内容和(hé)工(gōng)作(zuò)地點；
（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險；
（八）勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他(tā)事(shì)項。
勞動合同除前款規定的必備條款外(wài)，用(yòng)人單位與勞動者可以約定試用(yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā)事(shì)項。
第十八條　勞動合同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件等标準約定不明(míng)确，引發争議(yì)的，用(yòng)人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，适用(yòng)集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報(bào)酬的，實行同工(gōng)同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用(yòng)國家有關規定。
第十九條　勞動合同期限三個月以上(shàng)不滿一年的，試用(yòng)期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上(shàng)不滿三年的，試用(yòng)期不得超過二個月；三年以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的勞動合同，試用(yòng)期不得超過六個月。
同一用(yòng)人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用(yòng)期。
以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用(yòng)期。
試用(yòng)期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用(yòng)期的，試用(yòng)期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條　勞動者在試用(yòng)期的工(gōng)資不得低(dī)于本單位相同崗位最低(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的百分之八十，并不得低(dī)于用(yòng)人單位所在地的最低(dī)工(gōng)資标準。
第二十一條　在試用(yòng)期中，除勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形外(wài)，用(yòng)人單位不得解除勞動合同。用(yòng)人單位在試用(yòng)期解除勞動合同的，應當向勞動者說明(míng)理(lǐ)由。
第二十二條　用(yòng)人單位爲勞動者提供專項培訓費用(yòng)，對(duì)其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的數額不得超過用(yòng)人單位提供的培訓費用(yòng)。用(yòng)人單位要求勞動者支付的違約金(jīn)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用(yòng)。
用(yòng)人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工(gōng)資調整機制提高(gāo)勞動者在服務期期間的勞動報(bào)酬。
第二十三條　用(yòng)人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用(yòng)人單位的商業秘密和(hé)與知(zhī)識産權相關的保密事(shì)項。
對(duì)負有保密義務的勞動者，用(yòng)人單位可以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金(jīn)。
第二十四條　競業限制的人員限于用(yòng)人單位的高(gāo)級管理(lǐ)人員、高(gāo)級技術人員和(hé)其他(tā)負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用(yòng)人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到(dào)與本單位生産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的有競争關系的其他(tā)用(yòng)人單位，或者自(zì)己開(kāi)業生産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的情形外(wài)，用(yòng)人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金(jīn)。
第二十六條　下(xià)列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（二）用(yòng)人單位免除自(zì)己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對(duì)勞動合同的無效或者部分無效有争議(yì)的，由勞動争議(yì)仲裁機構或者人民法院确認。
第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他(tā)部分效力的，其他(tā)部分仍然有效。
第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。

第三章　勞動合同的履行和(hé)變更

第二十九條　用(yòng)人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自(zì)的義務。
第三十條　用(yòng)人單位應當按照勞動合同約定和(hé)國家規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用(yòng)人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條　用(yòng)人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用(yòng)人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條　勞動者拒絕用(yòng)人單位管理(lǐ)人員違章指揮、強令冒險作(zuò)業的，不視(shì)爲違反勞動合同。
勞動者對(duì)危害生命安全和(hé)身體健康的勞動條件，有權對(duì)用(yòng)人單位提出批評、檢舉和(hé)控告。
第三十三條　用(yòng)人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(shì)項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條　用(yòng)人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的用(yòng)人單位繼續履行。
第三十五條　用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書面形式。
變更後的勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和(hé)勞動者各執一份。

第四章　勞動合同的解除和(hé)終止

第三十六條　用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期内提前三日通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條　用(yòng)人單位有下(xià)列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會(huì)保險費的；
（四）用(yòng)人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他(tā)情形。
用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動者勞動的，或者用(yòng)人單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知(zhī)用(yòng)人單位。
第三十九條　勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的；
（二）嚴重違反用(yòng)人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人單位造成重大(dà)損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用(yòng)人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事(shì)責任的。
第四十條　有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位提前三十日以書面形式通知(zhī)勞動者本人或者額外(wài)支付勞動者一個月工(gōng)資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人單位與勞動者協商，未能(néng)就變更勞動合同内容達成協議(yì)的。
第四十一條　有下(xià)列情形之一，需要裁減人員二十人以上(shàng)或者裁減不足二十人但(dàn)占企業職工(gōng)總數百分之十以上(shàng)的，用(yòng)人單位提前三十日向工(gōng)會(huì)或者全體職工(gōng)說明(míng)情況，聽取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業破産法規定進行重整的；
（二）生産經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優先留用(yòng)下(xià)列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他(tā)就業人員，有需要扶養的老(lǎo)人或者未成年人的。
用(yòng)人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用(yòng)人員的，應當通知(zhī)被裁減的人員，并在同等條件下(xià)優先招用(yòng)被裁減的人員。
第四十二條　勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從(cóng)事(shì)接觸職業病危害作(zuò)業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期内的；
（四）女職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十三條　用(yòng)人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知(zhī)工(gōng)會(huì)。用(yòng)人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工(gōng)會(huì)有權要求用(yòng)人單位糾正。用(yòng)人單位應當研究工(gōng)會(huì)的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知(zhī)工(gōng)會(huì)。
第四十四條　有下(xià)列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老(lǎo)保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用(yòng)人單位被依法宣告破産的；
（五）用(yòng)人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但(dàn)是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能(néng)力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工(gōng)傷保險的規定執行。
第四十六條　有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用(yòng)人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；
（三）用(yòng)人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用(yòng)人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用(yòng)人單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外(wài)，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年限，每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上(shàng)不滿一年的，按一年計(jì)算(suàn)；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。
勞動者月工(gōng)資高(gāo)于用(yòng)人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上(shàng)年度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高(gāo)不超過十二年。
本條所稱月工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工(gōng)資。
第四十八條　用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用(yòng)人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能(néng)繼續履行的，用(yòng)人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。
第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地區(qū)轉移接續制度。
第五十條　用(yòng)人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明(míng)，并在十五日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接。用(yòng)人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工(gōng)作(zuò)交接時(shí)支付。
用(yòng)人單位對(duì)已經解除或者終止的勞動合同的文(wén)本，至少保存二年備查。

第五章　特别規定

第一節　集體合同
第五十一條　企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位通過平等協商，可以就勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論通過。
集體合同由工(gōng)會(huì)代表企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位訂立；尚未建立工(gōng)會(huì)的用(yòng)人單位，由上(shàng)級工(gōng)會(huì)指導勞動者推舉的代表與用(yòng)人單位訂立。
第五十二條　企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機制等專項集體合同。
第五十三條　在縣級以下(xià)區(qū)域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工(gōng)會(huì)與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條　集體合同訂立後，應當報(bào)送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自(zì)收到(dào)集體合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議(yì)的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用(yòng)人單位和(hé)勞動者具有約束力。行業性、區(qū)域性集體合同對(duì)當地本行業、本區(qū)域的用(yòng)人單位和(hé)勞動者具有約束力。
第五十五條　集體合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件等标準不得低(dī)于當地人民政府規定的最低(dī)标準；用(yòng)人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件等标準不得低(dī)于集體合同規定的标準。
第五十六條　用(yòng)人單位違反集體合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會(huì)可以依法要求用(yòng)人單位承擔責任；因履行集體合同發生争議(yì)，經協商解決不成的，工(gōng)會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節　勞務派遣
第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位（以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。
用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。
第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知(zhī)被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用(yòng)工(gōng)單位按照勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費用(yòng)。
第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。
第六十二條　用(yòng)工(gōng)單位應當履行下(xià)列義務：
（一）執行國家勞動标準，提供相應的勞動條件和(hé)勞動保護；
（二）告知(zhī)被派遣勞動者的工(gōng)作(zuò)要求和(hé)勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費、績效獎金(jīn)，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相關的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作(zuò)崗位所必需的培訓；
（五）連續用(yòng)工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機制。
用(yòng)工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用(yòng)人單位。
第六十三條　被派遣勞動者享有與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。
第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會(huì)，維護自(zì)身的合法權益。
第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定情形的，用(yòng)工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條　勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。
第六十七條　用(yòng)人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節　非全日制用(yòng)工(gōng)
第六十八條　非全日制用(yòng)工(gōng)，是指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬爲主，勞動者在同一用(yòng)人單位一般平均每日工(gōng)作(zuò)時(shí)間不超過四小(xiǎo)時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間累計(jì)不超過二十四小(xiǎo)時(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。
第六十九條　非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人可以訂立口頭協議(yì)。
從(cóng)事(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)的勞動者可以與一個或者一個以上(shàng)用(yòng)人單位訂立勞動合同；但(dàn)是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條　非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人不得約定試用(yòng)期。
第七十一條　非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人任何一方都可以随時(shí)通知(zhī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)。終止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條　非全日制用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不得低(dī)于用(yòng)人單位所在地人民政府規定的最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準。
非全日制用(yòng)工(gōng)勞動報(bào)酬結算(suàn)支付周期最長不得超過十五日。

第六章　監督檢查

第七十三條　國務院勞動行政部門(mén)負責全國勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)負責本行政區(qū)域内勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)各級人民政府勞動行政部門(mén)在勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，應當聽取工(gōng)會(huì)、企業方面代表以及有關行業主管部門(mén)的意見。
第七十四條　縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)依法對(duì)下(xià)列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用(yòng)人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用(yòng)人單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用(yòng)人單位遵守國家關于勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假規定的情況；
（五）用(yòng)人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和(hé)執行最低(dī)工(gōng)資标準的情況；
（六）用(yòng)人單位參加各項社會(huì)保險和(hé)繳納社會(huì)保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他(tā)勞動監察事(shì)項。
第七十五條　縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)實施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對(duì)勞動場所進行實地檢查，用(yòng)人單位和(hé)勞動者都應當如實提供有關情況和(hé)材料。
勞動行政部門(mén)的工(gōng)作(zuò)人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文(wén)明(míng)執法。
第七十六條　縣級以上(shàng)人民政府建設、衛生、安全生産監督管理(lǐ)等有關主管部門(mén)在各自(zì)職責範圍内，對(duì)用(yòng)人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理(lǐ)。
第七十七條　勞動者合法權益受到(dào)侵害的，有權要求有關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條　工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用(yòng)人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用(yòng)人單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體合同的，工(gōng)會(huì)有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工(gōng)會(huì)依法給予支持和(hé)幫助。
第七十九條　任何組織或者個人對(duì)違反本法的行爲都有權舉報(bào)，縣級以上(shàng)人民政府勞動行政部門(mén)應當及時(shí)核實、處理(lǐ)，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎勵。

第七章　法律責任

第八十條　用(yòng)人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條　用(yòng)人單位提供的勞動合同文(wén)本未載明(míng)本法規定的勞動合同必備條款或者用(yòng)人單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條　用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
用(yòng)人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
第八十三條　用(yòng)人單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用(yòng)期已經履行的，由用(yòng)人單位以勞動者試用(yòng)期滿月工(gōng)資爲标準，按已經履行的超過法定試用(yòng)期的期間向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十四條　用(yòng)人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用(yòng)人單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上(shàng)二千元以下(xià)的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòng)人單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條　用(yòng)人單位有下(xià)列情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令限期支付勞動報(bào)酬、加班費或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用(yòng)人單位按應付金(jīn)額百分之五十以上(shàng)百分之一百以下(xià)的标準向勞動者加付賠償金(jīn)：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條　用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十八條　用(yòng)人單位有下(xià)列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條　用(yòng)人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明(míng)，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用(yòng)人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條　用(yòng)人單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他(tā)用(yòng)人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門(mén)和(hé)其他(tā)有關主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上(shàng)五千元以下(xià)的标準處以罰款，并由工(gōng)商行政管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條　對(duì)不具備合法經營資格的用(yòng)人單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條　個人承包經營違反本法規定招用(yòng)勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條　勞動行政部門(mén)和(hé)其他(tā)有關主管部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人員玩(wán)忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用(yòng)人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的主管人員和(hé)其他(tā)直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。

第八章　附　則

第九十六條　事(shì)業單位與實行聘用(yòng)制的工(gōng)作(zuò)人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作(zuò)規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自(zì)本法施行後續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算(suàn)。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自(zì)本法施行之日起一個月内訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自(zì)本法施行之日起計(jì)算(suàn)；本法施行前按照當時(shí)有關規定，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時(shí)有關規定執行。
第九十八條　本法自(zì)2008年1月1日起施行。