中華人民共和(hé)國勞動法

    （１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第八次會(huì)議(yì)通過　１９９４年７月５日中華人民共和(hé)國主席令第二十八号公布自(zì)１９９５年１月１日起施行）
第一章　總則
第二章　促進就業
第三章　勞動合同和(hé)集體合同
第四章　工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假
第五章　工(gōng)資
第六章　勞動安全衛生
第七章　女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)特殊保護
第八章　職業培訓
第九章　社會(huì)保險和(hé)福利
第十章　勞動争議(yì)
第十一章　監督檢查
第十二章　法律責任
第十三章　附則

第一章　總則

第一條　爲了(le)保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會(huì)主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和(hé)社會(huì)進步，根據憲法，制定本法。
第二條　在中華人民共和(hé)國境内的企業、個體經濟組織（以下(xià)統稱用(yòng)人單位）和(hé)與之形成勞動關系的勞動者，适用(yòng)本法。
國家機關、事(shì)業組織、社會(huì)團體和(hé)與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條　勞動者享有平等就業和(hé)選擇職業的權利、取得勞動報(bào)酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能(néng)培訓的權利、享受社會(huì)保險和(hé)福利的權利、提請(qǐng)勞動争議(yì)處理(lǐ)的權利以及法律規定的其他(tā)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業技能(néng)，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和(hé)職業道(dào)德。
第四條　用(yòng)人單位應當依法建立和(hé)完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和(hé)履行勞動義務。
第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的生活水(shuǐ)平。
第六條　國家提倡勞動者參加社會(huì)義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行科學研究、技術革新和(hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工(gōng)作(zuò)者。
第七條　勞動者有權依法參加和(hé)組織工(gōng)會(huì)。
工(gōng)會(huì)代表和(hé)維護勞動者的合法權益，依法獨立自(zì)主地開(kāi)展活動。
第八條　勞動者依照法律規定，通過職工(gōng)大(dà)會(huì)、職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者其他(tā)形式，參與民主管理(lǐ)或者就保護勞動者合法權益與用(yòng)人單位進行平等協商。
第九條　國務院勞動行政部門(mén)主管全國勞動工(gōng)作(zuò)。
縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)主管本行政區(qū)域内的勞動工(gōng)作(zuò)。

第二章　促進就業

第十條　國家通過促進經濟和(hé)社會(huì)發展，創造就業條件，擴大(dà)就業機會(huì)。
國家鼓勵企業、事(shì)業組織、社會(huì)團體在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自(zì)願組織起來(lái)就業和(hé)從(cóng)事(shì)個體經營實現(xiàn)就業。
第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視(shì)。
第十三條　婦女享有與男(nán)子平等的就業權利。在錄用(yòng)職工(gōng)時(shí)，除國家規定的不适合婦女的工(gōng)種或者崗位外(wài)，不得以性别爲由拒絕錄用(yòng)婦女或者提高(gāo)對(duì)婦女的錄用(yòng)标準。
第十四條　殘疾人、少數民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業，法律、法規有特别規定的，從(cóng)其規定。
第十五條　禁止用(yòng)人單位招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人。
文(wén)藝、體育和(hé)特種工(gōng)藝單位招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第三章　勞動合同和(hé)集體合同

第十六條　勞動合同是勞動者與用(yòng)人單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的協議(yì)。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條　訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條　下(xià)列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從(cóng)訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)或者人民法院确認。
第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下(xià)條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工(gōng)作(zuò)内容；
（三）勞動保護和(hé)勞動條件；
（四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外(wài)，當事(shì)人可以協商約定其他(tā)内容。
第二十條　勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的工(gōng)作(zuò)爲期限。
勞動者在同一用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年以上(shàng)，當事(shì)人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條　勞動合同可以約定試用(yòng)期。試用(yòng)期最長不得超過六個月。
第二十二條　勞動合同當事(shì)人可以在勞動合同中約定保守用(yòng)人單位商業秘密的有關事(shì)項。
第二十三條　勞動合同期滿或者當事(shì)人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條　經勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合同可以解除。
第二十五條　勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對(duì)用(yòng)人單位利益造成重大(dà)損害的；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的。
第二十六條　有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位可以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日以書面形式通知(zhī)勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)也(yě)不能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人協商不能(néng)就變更勞動合同達成協議(yì)的。
第二十七條　用(yòng)人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，确需裁減人員的，應當提前三十日向工(gōng)會(huì)或者全體職工(gōng)說明(míng)情況，聽取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的意見，經向勞動行政部門(mén)報(bào)告後，可以裁減人員。
用(yòng)人單位依據本條規定裁減人員，在六個月内錄用(yòng)人員的，應當優先錄用(yòng)被裁減的人員。
第二十八條　用(yòng)人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條　勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期内的；
（三）女職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第三十條　用(yòng)人單位解除勞動合同，工(gōng)會(huì)認爲不适當的，有權提出意見。如果用(yòng)人單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會(huì)有權要求重新處理(lǐ)；勞動者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工(gōng)會(huì)應當依法給予支持和(hé)幫助。
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位。
第三十二條　有下(xià)列情形之一的，勞動者可以随時(shí)通知(zhī)用(yòng)人單位解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期内的；
（二）用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動的；
（三）用(yòng)人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第三十三條　企業職工(gōng)一方與企業可以就勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論通過。
集體合同由工(gōng)會(huì)代表職工(gōng)與企業簽訂；沒有建立工(gōng)會(huì)的企業，由職工(gōng)推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條　集體合同簽訂後應當報(bào)送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自(zì)收到(dào)集體合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議(yì)的，集體合同即行生效。
第三十五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業和(hé)企業全體職工(gōng)具有約束力。職工(gōng)個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和(hé)勞動報(bào)酬等标準不得低(dī)于集體合同的規定。

第四章　工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假

第三十六條　國家實行勞動者每日工(gōng)作(zuò)時(shí)間不超過八小(xiǎo)時(shí)、平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間不超過四十四小(xiǎo)時(shí)的工(gōng)時(shí)制度。
第三十七條　對(duì)實行計(jì)件工(gōng)作(zuò)的勞動者，用(yòng)人單位應當根據本法第三十六條規定的工(gōng)時(shí)制度合理(lǐ)确定其勞動定額和(hé)計(jì)件報(bào)酬标準。
第三十八條　用(yòng)人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條　企業因生産特點不能(néng)實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門(mén)批準，可以實行其他(tā)工(gōng)作(zuò)和(hé)休息辦法。
第四十條　用(yòng)人單位在下(xià)列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他(tā)休假節日。
第四十一條　用(yòng)人單位由于生産經營需要，經與工(gōng)會(huì)和(hé)勞動者協商後可以延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間，一般每日不得超過一小(xiǎo)時(shí)；因特殊原因需要延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下(xià)延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間每日不得超過三小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)是每月不得超過三十六小(xiǎo)時(shí)。
第四十二條　有下(xià)列情形之一的，延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生命健康和(hé)财産安全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十三條　用(yòng)人單位不得違反本法規定延長勞動者的工(gōng)作(zuò)時(shí)間。
第四十四條　有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位應當按照下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間工(gōng)資的工(gōng)資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，支付不低(dī)于工(gōng)資的百分之一百五十的工(gōng)資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工(gōng)作(zuò)又不能(néng)安排補休的，支付不低(dī)于工(gōng)資的百分之二百的工(gōng)資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工(gōng)作(zuò)的，支付不低(dī)于工(gōng)資的百分之三百的工(gōng)資報(bào)酬。
第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工(gōng)作(zuò)一年以上(shàng)的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章　工(gōng)資

第四十六條　工(gōng)資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工(gōng)同酬。
工(gōng)資水(shuǐ)平在經濟發展的基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國家對(duì)工(gōng)資總量實行宏觀調控。
第四十七條　用(yòng)人單位根據本單位的生産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的工(gōng)資分配方式和(hé)工(gōng)資水(shuǐ)平。
第四十八條　國家實行最低(dī)工(gōng)資保障制度。最低(dī)工(gōng)資的具體标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市人民政府規定，報(bào)國務院備案。
用(yòng)人單位支付勞動者的工(gōng)資不得低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準。
第四十九條　确定和(hé)調整最低(dī)工(gōng)資标準應當綜合參考下(xià)列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低(dī)生活費用(yòng)；
（二）社會(huì)平均工(gōng)資水(shuǐ)平；
（三）勞動生産率；
（四）就業狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發展水(shuǐ)平的差異。
第五十條　工(gōng)資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工(gōng)資。
第五十一條　勞動者在法定休假日和(hé)婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動期間，用(yòng)人單位應當依法支付工(gōng)資。

第六章　勞動安全衛生

第五十二條　用(yòng)人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和(hé)标準，對(duì)勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事(shì)故，減少職業危害。
第五十三條　勞動安全衛生設施必須符合國家規定的标準。
新建、改建、擴建工(gōng)程的勞動安全衛生設施必須與主體工(gōng)程同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)投入生産和(hé)使用(yòng)。
第五十四條　用(yòng)人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和(hé)必要的勞動防護用(yòng)品，對(duì)從(cóng)事(shì)有職業危害作(zuò)業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條　從(cóng)事(shì)特種作(zuò)業的勞動者必須經過專門(mén)培訓并取得特種作(zuò)業資格。
第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。
勞動者對(duì)用(yòng)人單位管理(lǐ)人員違章指揮、強令冒險作(zuò)業，有權拒絕執行；對(duì)危害生命安全和(hé)身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和(hé)控告。
第五十七條　國家建立傷亡事(shì)故和(hé)職業病統計(jì)報(bào)告和(hé)處理(lǐ)制度。縣級以上(shàng)各級人民政府勞動行政部門(mén)、有關部門(mén)和(hé)用(yòng)人單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發生的傷亡事(shì)故和(hé)勞動者的職業病狀況，進行統計(jì)、報(bào)告和(hé)處理(lǐ)。

第七章　女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)特殊保護

第五十八條　國家對(duì)女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)實行特殊勞動保護。
未成年工(gōng)是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條　禁止安排女職工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山井下(xià)、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動。
第六十條　不得安排女職工(gōng)在經期從(cóng)事(shì)高(gāo)處、低(dī)溫、冷水(shuǐ)作(zuò)業和(hé)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條　不得安排女職工(gōng)在懷孕期間從(cóng)事(shì)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和(hé)孕期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動。對(duì)懷孕七個月以上(shàng)的女職工(gōng)，不得安排其延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)夜班勞動。
第六十二條　女職工(gōng)生育享受不少于九十天的産假。
第六十三條　不得安排女職工(gōng)在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從(cóng)事(shì)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和(hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的其他(tā)勞動，不得安排其延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)夜班勞動。
第六十四條　不得安排未成年工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山井下(xià)、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動。
第六十五條　用(yòng)人單位應當對(duì)未成年工(gōng)定期進行健康檢查。

第八章　職業培訓

第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事(shì)業，開(kāi)發勞動者的職業技能(néng)，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的就業能(néng)力和(hé)工(gōng)作(zuò)能(néng)力。
第六十七條　各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會(huì)經濟發展的規劃，鼓勵和(hé)支持有條件的企業、事(shì)業組織、社會(huì)團體和(hé)個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條　用(yòng)人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和(hé)使用(yòng)職業培訓經費，根據本單位實際，有計(jì)劃地對(duì)勞動者進行職業培訓。
從(cóng)事(shì)技術工(gōng)種的勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。
第六十九條　國家确定職業分類，對(duì)規定的職業制定職業技能(néng)标準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對(duì)勞動者實施職業技能(néng)考核鑒定。

第九章　社會(huì)保險和(hé)福利

第七十條　國家發展社會(huì)保險事(shì)業，建立社會(huì)保險制度，設立社會(huì)保險基金(jīn)，使勞動者在年老(lǎo)、患病、工(gōng)傷、失業、生育等情況下(xià)獲得幫助和(hé)補償。
第七十一條　社會(huì)保險水(shuǐ)平應當與社會(huì)經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會(huì)承受能(néng)力相适應。
第七十二條　社會(huì)保險基金(jīn)按照保險類型确定資金(jīn)來(lái)源，逐步實行社會(huì)統籌。用(yòng)人單位和(hé)勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。
第七十三條　勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會(huì)保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工(gōng)傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會(huì)保險待遇的條件和(hé)标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會(huì)保險金(jīn)必須按時(shí)足額支付。
第七十四條　社會(huì)保險基金(jīn)經辦機構依照法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會(huì)保險基金(jīn)，并負有使社會(huì)保險基金(jīn)保值增值的責任。
社會(huì)保險基金(jīn)監督機構依照法律規定，對(duì)社會(huì)保險基金(jīn)的收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。
社會(huì)保險基金(jīn)經辦機構和(hé)社會(huì)保險基金(jīn)監督機構的設立和(hé)職能(néng)由法律規定。
任何組織和(hé)個人不得挪用(yòng)社會(huì)保險基金(jīn)。
第七十五條　國家鼓勵用(yòng)人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條　國家發展社會(huì)福利事(shì)業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和(hé)療養提供條件。
用(yòng)人單位應當創造條件，改善集體福利，提高(gāo)勞動者的福利待遇。

第十章　勞動争議(yì)

第七十七條　用(yòng)人單位與勞動者發生勞動争議(yì)，當事(shì)人可以依法申請(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟，也(yě)可以協商解決。
調解原則适用(yòng)于仲裁和(hé)訴訟程序。
第七十八條　解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時(shí)處理(lǐ)的原則，依法維護勞動争議(yì)當事(shì)人的合法權益。
第七十九條　勞動争議(yì)發生後，當事(shì)人可以向本單位勞動争議(yì)調解委員會(huì)申請(qǐng)調解；調解不成，當事(shì)人一方要求仲裁的，可以向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當事(shì)人一方也(yě)可以直接向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條　在用(yòng)人單位内，可以設立勞動争議(yì)調解委員會(huì)。勞動争議(yì)調解委員會(huì)由職工(gōng)代表、用(yòng)人單位代表和(hé)工(gōng)會(huì)代表組成。勞動争議(yì)調解委員會(huì)主任由工(gōng)會(huì)代表擔任。
勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的，當事(shì)人應當履行。
第八十一條　勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)由勞動行政部門(mén)代表、同級工(gōng)會(huì)代表、用(yòng)人單位方面的代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)主任由勞動行政部門(mén)代表擔任。
第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自(zì)勞動争議(yì)發生之日起六十日内向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應在收到(dào)仲裁申請(qǐng)的六十日内作(zuò)出。對(duì)仲裁裁決無異議(yì)的，當事(shì)人必須履行。
第八十三條　勞動争議(yì)當事(shì)人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。一方當事(shì)人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事(shì)人可以申請(qǐng)人民法院強制執行。
第八十四條　因簽訂集體合同發生争議(yì)，當事(shì)人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門(mén)可以組織有關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體合同發生争議(yì)，當事(shì)人協商解決不成的，可以向勞動争議(yì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。

第十一章　監督檢查

第八十五條　縣級以上(shàng)各級人民政府勞動行政部門(mén)依法對(duì)用(yòng)人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的行爲有權制止，并責令改正。
第八十六條　縣級以上(shàng)各級人民政府勞動行政部門(mén)監督檢查人員執行公務，有權進入用(yòng)人單位了(le)解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動場所進行檢查。
縣級以上(shàng)各級人民政府勞動行政部門(mén)監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條　縣級以上(shàng)各級人民政府有關部門(mén)在各自(zì)職責範圍内，對(duì)用(yòng)人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條　各級工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用(yòng)人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和(hé)個人對(duì)于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和(hé)控告。

第十二章　法律責任

第八十九條　用(yòng)人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)給予警告，責令改正；對(duì)勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條　用(yòng)人單位違反本法規定，延長勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，由勞動行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條　用(yòng)人單位有下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令支付勞動者的工(gōng)資報(bào)酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金(jīn)：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的；
（二）拒不支付勞動者延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間工(gōng)資報(bào)酬的；
（三）低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條　用(yòng)人單位的勞動安全設施和(hé)勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用(yòng)品和(hé)勞動保護設施的，由勞動行政部門(mén)或者有關部門(mén)責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請(qǐng)縣級以上(shàng)人民政府決定責令停産整頓；對(duì)事(shì)故隐患不采取措施，緻使發生重大(dà)事(shì)故，造成勞動者生命和(hé)财産損失的，對(duì)責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條　用(yòng)人單位強令勞動者違章冒險作(zuò)業，發生重大(dà)傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的，對(duì)責任人員依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條　用(yòng)人單位非法招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工(gōng)商行政管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業執照。
第九十五條　用(yòng)人單位違反本法對(duì)女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對(duì)女職工(gōng)或者未成年工(gōng)造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條　用(yòng)人單位有下(xià)列行爲之一，由公安機關對(duì)責任人員處以十五日以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對(duì)責任人員依法追究刑事(shì)責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁勞動者的。
第九十七條　由于用(yòng)人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條　用(yòng)人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門(mén)責令改正；對(duì)勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條　用(yòng)人單位招用(yòng)尚未解除勞動合同的勞動者，對(duì)原用(yòng)人單位造成經濟損失的，該用(yòng)人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條　用(yòng)人單位無故不繳納社會(huì)保險費的，由勞動行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滞納金(jīn)。
第一百零一條　用(yòng)人單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門(mén)、有關部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人員行使監督檢查權，打擊報(bào)複舉報(bào)人員的，由勞動行政部門(mén)或者有關部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對(duì)責任人員依法追究刑事(shì)責任。
第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事(shì)項，對(duì)用(yòng)人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條　勞動行政部門(mén)或者有關部門(mén)的工(gōng)作(zuò)人員濫用(yòng)職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條　國家工(gōng)作(zuò)人員和(hé)社會(huì)保險基金(jīn)經辦機構的工(gōng)作(zuò)人員挪用(yòng)社會(huì)保險基金(jīn)，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第一百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章　附則

第一百零六條　省、自(zì)治區(qū)、直轄市人民政府根據本法和(hé)本地區(qū)的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報(bào)國務院備案。
第一百零七條　本法自(zì)１９９５年１月１日起施行。